Мислите ли за пътуване от Центъра на Червеното знаме на MTO ZVO в Пушкински район, Русия?
С Moovit намирането на пътя до Red Banner MTO ZVO center сега става много по-лесно! Намерете най-близката до вас спирка и получете упътване чрез Moovit или Moovit десктоп приложение.
Можете да вземете автобус или микробус, за да стигнете до вашата дестинация. Тези маршрути минават близо до Red Banner Center of the MTO ZVO: (Автобус) , (микробус).
Търсите спирка близо до вашата дестинация? Опитайте една от тези опции: Kadetsky Boulevard Ug. Паркова улица; Кадетски булевард.
Използвате ли приложението Автобус, за да проверите графика на автобус? А разписанието на влаковете, за да видите разписанието на влаковете? С Moovit имате цялата необходима информация в едно безплатно приложение!
Moovit ви помага да намерите най-добрия маршрут до Червен Знаме МТО ЗВО Център с най-актуалните графици. Инсталирайте приложението, за да получавате инструкции стъпка по стъпка за пътуването, както и да отворите очакваното време на пристигане на транспорта според данните в реално време и вижте кой маршрут ще ви помогне да стигнете най-бързо до центъра MTO ZVO на Red Banner. Инсталирайте Moovit и вижте защо това приложение е попаднало в списъка с най-добрите транспортни приложения в Google Play и App Store.
Дело No 2-47/2014г
РЕШЕНИЕ
От името на Руската федерация
Володарски районен съд Област Нижни Новгородсъставен от:
председателстващ съдия Kochnevoy A.C.
под секретар Салахова Е.Х.
с участието на помощник-прокурора на Володарски район на Нижни Новгородска област Кутирева E.I.
разгледа в открито съдебно заседание гражданско дело по иск Kosourova C.D. на Федералната държавна институция „Съвместно стратегическо командване на Западния военен окръг“, военна част 55443, Единен център за уреждане на FKU на Министерството на отбраната на Руската федерация, Министерството на отбраната на Руската федерация за възстановяване на длъжността, признаване на заповедта като незаконно плащане за принудително отсъствие, изключване от трудовата книжка на записа за уволнение, възстановяване на обезщетение за неимуществени вреди,
НАСТРОЙВАМ:
Ищецът Косуров С.Д. сезира съда с посочената искова молба с аргумента, че работи по трудов договор като началник на отдела за експлоатация и поддръжка (СП и ЦК) на склад за съхранение на материално-технически средства за съхранение на ракетно гориво и горивен комплекс база на военно поделение 55443 на Федералните финансови институции "Съвместно стратегическо командване на Западния военен окръг". На 16 ноември 2013 г. той е написал заявление, адресирано до началника на склада на Република Татарстан и G на комплексната складова база за предоставяне на административен отпуск без заплащане за период от 15 дни, считано от 16 октомври 2013 г., т.е. до 30.10.2013 г. включително, по семейни причини поради тежко заболяване на съпругата. На 29 октомври 2013 г. негов<данные изъяты>заболяване и се принуди сам да потърси медицинска помощ. На 30 и 31 ноември е бил на стационарно лечение в Градската клинична болница на името на Б.С.П. в града<данные изъяты>, във връзка с което, заминал за местоработата си едва на 31.10.2013 г. през нощта и отишъл на работа на 01.11.2013 г. На работа той незабавно се запозна със заповедта на ръководителя на BKH № от 01.11.2013 г. „За даване на обяснения относно факта на отсъствие от работа заедно на 31.10.2013 г.“. Позовавайки се на факта, че самият подсъдим знае отговорите на всички въпроси, поставени в заповедта, той отказа да даде обяснения. Същия ден той се запозна със заповедта на началника на BKH № „За отсъствието на работното място на началника на отдел Косуров С.Д. в периода от 16 октомври 2013 г. до 30 октомври 2013 г. За нарушаване на реда за предоставяне на основни и допълнителни отпуски, предвиден в член 128 от Кодекса на труда на PF, му е посочено извършеното нарушение на нормите на трудовото законодателство и недопускането им в бъдеще. На 06 ноември 2013 г. ръководителят на BCH издаде заповед № за неговото уволнение за отсъствие от работното място на 31 октомври 2013 г. в съответствие с част 1, клауза 3, член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовият договор е прекратен на основание клауза "а", клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ищецът счита уволнението за незаконно, тъй като е отсъствал от работното място по уважителни причини. Освен това счита, че работодателят не е взел предвид тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата на извършването му, предишното му отношение към вътрешния трудов график и работа, както и стимулите му.
Ищецът моли да се признае заповедта на началника на комплексната складова база на военно поделение № 55443 от 11.06.2013 г. за прекратяване на трудовия договор с Косуров С.Д. съгласно буква "а" на параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация незаконно; възстановяване на Косоурова С.Д. на работа в длъжност началник на отдела за експлоатация и поддръжка (СП и ЦК) на склада за съхранение на материално-технически средства на службата за ракетно гориво и горива на Комплексната складова база на военното поделение 55443 на Обединеното стратегическо Командването на Западния военен окръг (пгт.<адрес>); събиране на средната заплата за периода на принудително отсъствие от 07.11.2013 г. до деня на съдебното решение, обезщетение за неимуществени вреди във връзка с незаконно уволнение в размер на 50 000 рубли и разходи, свързани с плащането на услугите на представител в размер на 20 000 рубли, изключете от трудовата книжка на Косуров S.D. протокол за уволнение на 07 ноември 2013 г. на основание ал. "а", клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ищецът Косуров С.Д. и неговия представител адв.Ц.Т.В. В съдебно заседание исковете са уважени. Освен това те оспорват правомощията на лицето, издало заповедта за уволнение, и смятат, че надлежният ответник трябва да бъде Министерството на отбраната на Руската федерация, тъй като задължението за плащане на застрахователни премии е на работодателя, а според извлечението от личната сметка на застрахованото лице, Министерството на отбраната на Руската федерация плаща застрахователните премии. Ищецът Косуров С.Д. в съдебно заседание обясни още, че се е обърнал към ГКБ им.Б.СП.П. чрез познати поради обостряне<данные изъяты>заболяване, приложено едва на 31 октомври 2013 г., е бил в болницата около четиридесет минути, с него не са извършвани медицински процедури, лекарят му е измерил кръвно налягане, дал е хапчета и препоръки, след което е напуснал, като е взел удостоверение за застраховка, не е прочел съдържанието на удостоверението, не може да обясни защо в удостоверението са посочени два дни.
Представителят на ответника Военно поделение 55443 М.Н.С. действайки въз основа на пълномощно, в съдебното заседание не се съгласи с исковете, като посочи, че уволнението на Косоурова С.Д. е законен. Министерството на отбраната на Руската федерация осъществява дейността си пряко и чрез административните органи на военните окръзи, други военни командни и контролни органи и териториални органи (военни комисариати). Работодателят на Kosourova S.D. е военно поделение 55443, началник комплексна складова база Л.А.В. е действал в рамките на правомощията, предоставени му от командира на войскова част 55443. Изчисляване и превеждане на трудовите възнаграждения на Косуров С.Д. произведени от Единния разчетен център на Министерството на отбраната на Руската федерация. Моли исковете да бъдат отхвърлени.
Представители на ответниците Федерална държавна институция „Съвместно стратегическо командване на Западния военен окръг“, Единният център за уреждане на Министерството на отбраната на Руската федерация, Министерството на отбраната на Руската федерация не се явиха на съдебното заседание, те бяха надлежно уведомен за часа и мястото на съдебното заседание, съдът не разполага с информация за причините за отсъствието, в Съгласно член 167 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация съдът счита за възможно да разгледа делото в неявяване на представители на ответниците.
Представител на Базата за комплексно съхранение на военно поделение 55443 Л.А.В. в съдебно заседание не се съгласи с исковете и обясни, че на 15.10.2013 г. ищецът е написал заявление, с което го моли да му предостави отпуск без заплащане за 15 дни, не е постигнато споразумение с работодателя за предоставяне на отпуск, но ищецът не е ходил на работа, още повече, че след 15 дни, на 31.10.2013г., ищецът също не е ходил на работа. На 01.11.2013 г. ищецът се явил на работа и управителят поискал обяснение от него относно факта на отсъствието му от работа на 31.10.2013 г. и да представи всякакви оправдателни документи. Косуров С.Д. отказал да даде обяснения и да представи документи. 05.11.2013 г. Косуров С.Д. многократно са му искани писмени обяснения, ищецът многократно е отказвал да даде обяснения, не е представял и документите. Не е получил от Косоурова С.Д. без обяснение е издадена заповед № „За уволнението на началника на отдела за експлоатация и поддръжка (SP и CC) на склада за съхранение на M и TS на службата на Република Татарстан и военна част G BKH 55443 Косуров С.Д.”, съгласно който Косуров С.Д. е уволнен по ал. "а" клауза 6 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за отсъствие, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден, независимо от неговата продължителност. С тази заповед Косуров С.Д. е запознат срещу подпис на 06.11.2013г.
Според представителя на „Бази за комплексно съхранение на в/п 55443” адв.Д.П.Б. освобождаване от длъжност Косуров С.Д. произведени в съответствие със закона. Автентичността на представения по делото сертификат за стационарен преглед е съмнителна, тъй като от сертификата, получен по искане на Базата за комплексно съхранение на военно поделение 55443 следва, че Косуров С.Д. не фигурира в списъците на пациентите, подали документи в приемното отделение на Б.С.П. Моли исковете да бъдат отхвърлени.
След изслушване на обясненията на страните, като се запозна с писмените материали по делото, като изслуша заключението на прокурора, който счита, че исковете не подлежат на удовлетворяване, съдът намира следното.
Както се установи в съдебно заседание, Косуров Ц.Д. работила по трудов договор от 01.10.2011г. на длъжността началник на отдела за експлоатация и поддръжка (SP и CC) на склада за съхранение на материално-технически средства на службата за ракетно гориво и горива на комплексната складова база на военно поделение 55443 на Федералната държавна институция „Общ Стратегическо командване на Западния военен окръг“.
При сключването на трудовия договор на ищеца е установено нормалното работно време, установено с колективния трудов договор, както ищецът потвърди в съдебно заседание, петдневна работна седмица от 8.30 до 17.30 часа.
На 15.10.2013 г. ищецът е написал молба за отпуск без заплащане от 16.10.2013 г. за 15 дни.
В съответствие с част 1 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация по семейни причини и други уважителни причини, на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.
От показанията на страните и материалите по делото следва, че на ищеца е отказан отпуск без заплащане поради необходимостта от провеждане на проверка за установения при инвентаризацията недостиг на материални ресурси, както и липсата на потвърждение на основание за предоставяне на отпуск, това обстоятелство не е оспорено от ищеца Косуров С.Д. в съдебно заседание потвърди, че му е известно, че работодателят не е давал съгласието си да му предостави отпуск без заплащане.
В същото време, в съответствие с част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, предоставянето на отпуск на служител по семейни причини и други основателни причини без заплащане е право на работодателя; работодателят на неговото съгласие да предостави на Kosourovu S.D. не е дал искания отпуск; по този начин Косуров С.Д. е налице нарушение на трудовата дисциплина, изразяващо се в неявяване на работа без уважителна причина от 16 октомври до 30 октомври 2013 г. Работодателят разглежда това нарушение като нарушение на правилата за координиране на отпуска, предвидени в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.
След 15 дни, на 31 октомври 2013 г., ответникът също не се явил на работа. Той се върна на работа на 1 ноември 2013 г. На същия ден Косуров С.Д. се запозна със заповедта на ръководителя на BKH № от 01.11.2013 г. „За даване на обяснения относно факта на отсъствие от работа заедно на 31.10.2013 г.“ и Заповед № „За даване на обяснения на Косуров С.Д. относно факта на отсъствие от работното място в периода от 16.10.2013 г. до 30.10.2013 г. Косоуров С.Д. Същия ден той отказа да даде писмени обяснения. Фактът на отсъствието от работното място се потвърждава от съответните актове и не се оспорва от ищеца.
06 ноември 2013 г., без да получи от Косуров С.Д. без обяснения относно отсъствието от работното място или документи, потвърждаващи уважителната причина за отсъствието на служителя на работното място, работодателят издаде заповед № , съгласно която Косуров С.Д. е уволнен по подточка "а", клауза 6 на част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за отсъствие, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден, независимо от неговата продължителност ...
В съответствие с ал. и ал.6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на еднократно грубо нарушение от страна на служителя на трудовите задължения - отсъствие, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден. ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без уважителна причина за повече от четири часа подред през работния ден (смяна).
По силата на параграф 23 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация при разглеждане на дело по възстановяването на работа на лице, чийто трудов договор е бил прекратен по инициатива на работодателя, задължението да докаже наличието на правно основание за уволнение и спазването на установената процедура за уволнение е задължение на работодателя.
Съгласно параграф 38 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г., при разглеждане на дело за възстановяване на лице, уволнено по параграф 6 на част първа от член 81 от Кодекса, работодателят е длъжен да предостави доказателства, че служителят е извършил едно от грубите нарушения на трудовите задължения, посочени в този параграф. В същото време трябва да се има предвид, че списъкът на грубите нарушения на трудовите задължения, които дават основание за прекратяване на трудов договор със служител по параграф 6 на част първа от член 81 от Кодекса, е изчерпателен и не е предмет на широко тълкуване.
В съответствие с ал. d, стр. 39 от Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г., ако трудовият договор със служителя е прекратен съгласно параграф 6, параграф 6, част първа от член 81 от Кодекса на труда. на Руската федерация за отсъствие, трябва да се има предвид, че уволнението на тази основа може да бъде по-специално: за отсъствие от работа без основателна причина, т.е. отсъствие от работа през целия работен ден (смяна), независимо от продължителността на работния ден (смяна); за намиране на служител без основателна причина за повече от четири часа подред през работния ден извън работното място; за неразрешено използване на почивни дни, както и за неразрешен отпуск във ваканция (основен, допълнителен). В същото време трябва да се има предвид, че използването на почивни дни от служител не е отсъствие от работа, ако работодателят, в нарушение на предвиденото от закона задължение, е отказал да ги предостави и времето, през което служителят да използва тези дни не зависи от преценката на работодателя (например отказ на служител, който е донор, да предостави в съответствие с част четвърта от член 186 от Кодекса ден за почивка веднага след всеки ден на кръводаряване и неговите компоненти ).
Съгласно параграф 53 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г., работодателят трябва да предостави доказателства, посочващи не само че служителят е извършил дисциплинарно нарушение, но и че тежестта на това нарушението е взето предвид при налагане на наказанието, обстоятелствата, които е извършено, предишното поведение на служителя, отношението му към работата.
По този начин, по силата на горните норми на закона, дисциплинарно наказание може да бъде наложено на служител за нарушаване на трудовата дисциплина, тоест за дисциплинарно нарушение.
Дисциплинарно нарушение е виновно, незаконно неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител на възложените му трудови задължения, включително нарушение длъжностни характеристики, правилници, заповеди на работодателя.
Фактът на отсъствието на ищеца на работното място не се оспорва от ищеца. В подкрепа на основателността на причините за отсъствие от работното място на 31.10.2013 г. ищецът е представил удостоверение от Б.С.П. от 31 октомври 2013 г., от което следва, че Косуров С.Д. е била на преглед в болницата от 30.10.2013 г. до 31.10.2013 г.
Ответникът е направил запитване до това лечебно заведение, от отговора следва, че Косуров С.Д. в периода от 01.10.2013 г. до 24.02.2014 г. в списъците на пациентите, постъпили в спешното отделение на Б.С.П. не се появи.
Преценявайки представените доказателства, съдът взема предвид показанията на самия ищец, че се е обърнал към Б.С.П. чрез познати за обостряне на пептична язва, приложена едва на 31 октомври 2013 г., беше в болницата за около четиридесет минути, с него не бяха извършени никакви медицински процедури, лекарят измери налягането му, даде хапчета и препоръки, след което си тръгна , вземане на удостоверение за застраховка, съдържанието на удостоверението не се чете. Освен това от показанията на ищеца следва, че той се е върнал от Москва на 31 октомври 2013 г. преди края на работния ден, т.е. ищецът е имал възможност в посочения ден да дойде на работа и да обясни причината за отсъствието си.
Освен това това удостоверение не е представено на работодателя, за да потвърди основателността на причините за отсъствието на 31 октомври 2013 г. от работното място.
По този начин пред съда не са представени доказателства, потвърждаващи уважителната причина за отсъствието на служителя от работното място, докато тези доказателства не са представени и на работодателя.
Анализирайки горните обстоятелства в съвкупност, съдът приема, че неявяването на Косурова C.D. на работа на 31 октомври 2013 г. като злоупотреба от страна на служителя с правото му, основателни причини за отсъствието на Косуров С.Д. на работа в този ден в съдебно заседание не се установи.
Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация за извършване на дисциплинарно нарушение, т.е. неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да наложи дисциплинарни санкции.
Редът за налагане на дисциплинарно наказание - уволнение, предвиден в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, ответникът е наблюдаван, Косоурова С.Д. било предложено даване на обяснения, обяснения, които служителят отказал да даде.
Въз основа на изложеното съдът прави извода, че процедурата по уволнение на ищеца по чл. 81 стр. 6 стр. „а” от Кодекса на труда на Руската федерация не е нарушен от ответника, фактът на отсъствието на Косуров С.Д. на работното място без уважителна причина на 31.10.2013 г. се установи, във връзка с което в исковата молба на Косоурова С.Д. следва да се отхвърли изцяло.
Не се вземат предвид от съда доводите на ищеца за липса на правомощия на издалия заповедта поради следното.
В съответствие с член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител. В случаите, предвидени от федералните закони, друго лице, което има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател.
В съответствие с част 1 от член 349 от Кодекса на труда на Руската федерация, за служители, които са сключили трудов договор за работа във военни части, институции, военни образователни организациивисши учебни заведения и военно-професионални образователни организации, други организации на въоръжените сили на Руската федерация и федерални изпълнителни органи, в които законодателството на Руската федерация предвижда военна служба, както и служители, преминаващи през заместване военна службаПрилагат се алтернативна гражданска служба, трудово законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, с характеристиките, установени от този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. В съответствие със задачите на органите, институциите и организациите, посочени в първата част на този член, за служителите се установяват специални условия за възнаграждение, както и допълнителни облаги и предимства.
Съгласно член 10 от Федералния закон N 61-FZ от 31 май 1996 г. за отбраната, въоръжените сили на Руската федерация са държавна военна организация, която формира основата на отбраната на Руската федерация. Дейностите на въоръжените сили на Руската федерация се извършват в съответствие с Конституцията на Руската федерация, федералните конституционни закони, федералните закони, регулаторните правни актове на президента на Руската федерация и други регулаторни правни актове на Руската федерация.
В съответствие с член 11 от горепосочения закон въоръжените сили на Руската федерация се състоят от централни органи на военното командване, асоциации, формирования, военни части и организации, които са част от видовете и видовете войски на въоръжените сили на Руската федерация. Руската федерация, логистиката на въоръжените сили на Руската федерация и войски, които не са включени в видовете и видовете войски на въоръжените сили на Руската федерация.
В съответствие с параграф 1 на чл. 12 от Федералния закон от 31 май 1996 г. N 61-FZ за отбраната, личният състав на въоръжените сили на Руската федерация включва военнослужещи и цивилен персонал (федерални държавни служители и служители) на въоръжените сили на Руската федерация.
Въоръжените сили на Руската федерация се контролират от министъра на отбраната на Руската федерация чрез Министерството на отбраната на Руската федерация (точка 2 от член 13 от Федералния закон № 61-FZ).
Съгласно параграф 5 от Правилника за Министерството на отбраната, последното осъществява дейността си пряко и чрез административните органи на военните окръжия, други военни командни и контролни органи и териториални органи (военни комисариати).
В съответствие със заповедта на командващия силите на Западния военен окръг от 20 август 2012 г. № на командира на войскова част 55443 е разпоредено да приеме в състава си, в съответствие с щат 33/023 за правата структурни подразделенияреорганизирани военни части (клауза 29 от заповедта), включително комплексната складова база (<адрес>).
Въз основа на щат №, одобрен от началника на Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация на 17 юли 2012 г., комплексната база за съхранение (<адрес>), с обща численост 740 цивилни служители, е едно от основните структурни звена на Центъра (логистична поддръжка на Западния военен окръг), кодово наименование - военно поделение 55443. От своя страна, в съответствие със същия щат, складът (за съхранение на материално-технически средства за обслужване на ракетно гориво и гориво) е един от отделите на комплексната складова база.
В съответствие със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 29 декември 2012 г. N 3910 относно представителите на Министерството на отбраната на Руската федерация, упражняващи правомощията на работодателя по отношение на служителите на военни части и организации на въоръжените сили сили на Руската федерация представители на Министерството на отбраната на Руската федерация, упражняващи правомощията на работодателя по отношение на служителите на военни части и организации на въоръжените сили на Руската федерация, в съответствие с член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация. Руската федерация са, наред с други неща, командири (ръководители) на военни части (организации) - по отношение на служители на подчинени военни части (организации).
По този начин, по отношение на служителите на комплексната складова база на военно поделение 55443, включително по отношение на ищеца Косуров С.Д., работодателят е военната организация на въоръжените сили на Руската федерация - военно поделение 55443, т.е. друг предмет. Ръководен орган на войскова част 55443 (1060 Червенознаменен логистичен център на Западния военен окръг) е командирът на войсковата част полковник К.О.Ю.
01 януари 2013 г., след това 01 януари 2014 г. командир на войскова част 55443 (1060 Червенознаменен логистичен център на Западния военен окръг) К.О.Ю. издава пълномощно No 28, респективно No 1, на началника на комплексна складова база в/поделение 55443 Л.А.В., с което го упълномощава да сключва, прекратява трудови договори и допълнителни споразумения към тях, издава заповеди за приемане, преместване, премии и уволнение на цивилен персонал, да привлече цивилен персонал към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, да издаде местни разпоредби в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, да съхранява трудовите книжки на цивилни приет персонал.
По този начин командирът на военното поделение, което е орган на управление на работодателя, възложи правомощието да упражнява права и задължения по трудови отношения със служителите на комплексната складова база (п.<адрес>) до началника на комплексната складова база на военно поделение 55443 L.A.V., което е отразено в съответните пълномощни, които не са анулирани и не са оттеглени по време на прекратяването на трудовия договор с Косуров С.Д.
Така доводите на ищеца за липса на правомощия от началника на базата за комплексно съхранение на военно поделение 55443 Л.А.В. прекрати трудовия договор, неоснователно.
В допълнение, в съответствие със Заповед № 65n на Министерството на финансите на Руската федерация от 1 юли 2013 г. „За одобряване на Инструкции за реда за прилагане на бюджетната класификация на Руската федерация“, Министерството на отбраната на Руската федерация е главният разпоредител на средствата от федералния бюджет. В тази връзка разходите в съответствие с бюджетната класификация на Руската федерация, включително вноски в Пенсионния фонд на Русия, се извършват от Министерството на отбраната на Руската федерация чрез отдела за финансова подкрепа. Функциите на работодателя по отношение на служителите на комплексната складова база на военна част 55443, включително по отношение на ищеца Косуров С.Д., както беше посочено по-горе, са възложени със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 29 декември 2006 г. 2012 N 3910 на командира на военна част 55443 и органът, осигуряващ финансовата подкрепа на служителите на Интегрираната база за съхранение, както следва и сертификати, ERC на Министерството на отбраната на Руската федерация е Единният център за уреждане на Министерството на отбраната на Руската федерация от 1 януари 2012 г. Въз основа на изложеното съдът намира доводите на ищеца за привличане на ненадлежни ответници за участие в делото за неоснователни.
Тъй като съдът заключава, че уволнението на ищеца е законно, изискванията за признаване на заповедта на началника на базата за комплексно съхранение на военно поделение №. съгласно буква "а" на параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация незаконно; възстановяване на Косуров С.Д. на работа в длъжност началник на отдела за експлоатация и поддръжка (СП и ЦК) на склада за съхранение на материално-технически средства на службата за ракетно гориво и горива на Комплексната складова база на военното поделение 55443 на Обединеното стратегическо Командването на Западния военен окръг (пгт.<адрес>); възстановяване на средната работна заплата за периода на принудително отсъствие от 07.11.2013 г. до деня на съдебното решение, обезщетение за морални щети във връзка с незаконно уволнение в размер на 50 000 рубли и възстановяване на разходите, свързани с плащането на услугите на представител в размер на 20 000 рубли, изключване от трудовата книжка Косоурова С.Д. записи за уволнение на 07.11.2013 г. на основание ал. "а" клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не подлежат на удовлетворение.
Във връзка с изложеното и ръководейки се от чл. 194-199 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, съд
При удовлетворяване на исковете Косоурова С.Д. за възстановяване на работа, признаване на заповедта за незаконна, плащане за принудително отсъствие, изключване от трудовата книжка на записа за уволнение, възстановяване на обезщетение за морални вреди и съдебни разноски - отказ.
Решението може да бъде обжалвано с жалба в рамките на един месец от датата на производство в окончателната форма до Областния съд на Нижни Новгород чрез подаване на жалба чрез Володарски районен съд на област Нижни Новгород.
Съдия п\п А. С. Кочнева
В северозападната част на страната. Предназначен е за защита на западните граници на Русия. Щабът на Западния военен окръг се намира в „културната столица“ на нашата родина – Санкт Петербург.
Военно-административно деление на Руската федерация
Основна административна единица на въоръжените сили е областта. От 1 декември 2010 г., съгласно указ на президента, в Русия са формирани четири такива звена: Централна, Източна, Западна и Южен район. Първите две са най-големи по площ, а последната е най-малка. Военно-административната реформа се състои от няколко етапа. Така според първия от тях от 1 септември 2010 г. бяха създадени пет основни части: Севернокавказкия, Волго-Уралския, Сибирския, Далекоизточния и Западния военни окръзи. Това разделение обаче не продължи дълго. На 1 декември същата година влиза в сила второто приложение към президентския указ, според което остават само четири административни единици.
Централен военен окръг
Тази административна единица включваше в границите си Република Алтай, Република Марий Ел, Република Башкортостан, Република Мордовия, Република Тува, Република Татарстан, Република Удмурт, Република Чуваш, Република Хакасия , Алтай, Перм, Красноярски територии, Иркутск, Киров, Курган, Кемерово, Новосибирск, Омск, Пенза, Самара, Оренбург, Саратов, Свердловск, Тюмен, Уляновск, Челябинск, Томски региони, Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра и Ямало-Ненецки Автономен окръг.
Източен военен окръг
Тази административна единица включваше в своите граници Република Саха, Република Бурятия, Забайкалски, Камчатски, Хабаровски, Приморски територии, Амурска, Сахалинска, Магаданска области, както и Еврейската автономна област и Чукотския автономен окръг.
Южен военен окръг
Тази административна единица включваше Република Адигея, Република Ингушетия, Република Дагестан, Република Кабардино-Балкария, Република Карачаево-Черкес, Република Калмикия, Република Чечения, Република Северна Осетия-Алания, Краснодарски и Ставрополски територии, Ростовска, Волгоградска и Астраханска области.
Западен военен окръг
Тази административна единица включваше Република Коми, Република Карелия, Архангелск, Белгород, Владимир, Вологда, Брянск, Воронеж, Иваново, Калуга, Кострома, Калининград, Курск, Ленинград, Москва, Мурманск, Липецк, Нижни Новгород, Новгород, Псков , Рязанска, Орловска, Смоленска, Тамбовска, Тулска, Ярославска, Тверска области, градовете Санкт Петербург и Москва, както и Ненецкия автономен окръг.
Състав на Западния военен окръг
Тази административна военна единица, формирана по време на реформата от 2008-2010 г., обедини два военни окръга - Ленинград и Москва. Освен това в ЗВО бяха включени Балтийският и Северният флот, както и Първото командване на ПВО и ВВС.
WVO беше първата административна единица, сформирана съгласно тази нова система на разделение. Войските на Западния военен окръг се състоят от две и половина хиляди военни части и съединения. Общият им брой надхвърля четиристотин хиляди военнослужещи - около четиридесет процента от общата численост на руските въоръжени сили. Командирът на Западния военен окръг отговаря за всички дислоцирани на тази територия военни части от всички родове и родове войски. Изключение е пространството и стратегическа цел. Освен това в оперативното му подчинение влизат следните формирования: Вътрешни войски на Министерството на вътрешните работи, Службата за гранична охрана на ФСБ, части от Министерството на извънредните ситуации, както и други министерства и ведомства Руска федерациякоито изпълняват задачи на територията на тази област.
Организация и сила Корпус на морската пехота, флота, военновъздушните сили и противовъздушната отбрана
Западният военен окръг включва четири части на ВДВ. Това са: отделен гвардейски полк спец. назначение, разположено в Москва, две гвардейски десантни дивизии (в Тула и Псков) и една гвардейска десантна дивизия (в Иваново). Включва също части и морска пехота: отделен мотострелкови полк (разположен в Калининград), отделна мотострелкова бригада (в Гусев), гвардейска морска бригада (в Балтийск и село Мечниково), две брегови ракетни бригади (в Донской, Калининград и в Черняховск), артилерийска бригада (в Калининград), отделен полк на морската пехота (в село Спутник, Мурманска област). Освен това включва две бригади специални сили. Командващият Западния военен окръг отговаря за Балтийския и Северния флот, авиацията на тези флотове, първото командване на ПВО и ВВС, както и ОСК ВКО.
Сухопътни войски
Западният военен окръг включва 6-та общовойска Червенознаменна армия (мотострелкова, артилерийска, противовъздушна и инженерна бригади), 20-та гвардейска комбинирана армия на Червеното знаме (моторизирана, танкова, ракетна, артилерийска и ракетно-артилерийска бригади). Администрацията на Западния военен окръг обхваща и подразделения на окръжно подчинение, които включват оперативна група от руски войски, разположена в Приднестровския регион (Република Молдова) и отделна гвардейска мотострелкова Севастополска бригада.
Ръководен състав на окръга
Щабът на това военно-административно звено се намира в града. Началникът на Западния военен окръг генерал-лейтенант А. Сидоров (на тази длъжност - от 24 декември 2012 г.), от октомври 2010 г. до ноември 2012 г. на поста началник е генерал-полковник А. Бахин. Началник на щаба - първи заместник-командир е адмирал Н. Максимов. Началник на организационно-мобилизационния отдел - заместник-началник на щаба - генерал-майор Е. Бурдингски. Заместник-командващ войските - генерал-майор И. Бувалцев.
Учения в ЗВО
Военната реформа засегна не само административното деление на армията, но и предполага модернизация на техническата база и оръжията, а бойната подготовка се промени към по-добро - не само офицери и служители по договор, но и наборници. Сега много внимание се обръща на провеждането на полеви учения и учения.
Съвременните войници се запознават с военната техника в реални полеви условия, а не по методически препоръки. Така в периода от 27 май до 5 юни в Западния военен окръг се проведоха планови учения със стрелби от модерни ракетни комплекси „Искандер-М“. Ученията са проведени в рамките на проверка на бойните способности на руските въоръжени сили, оборудвани с високоточно оръжие. По време на това събитие военните отработиха въпросите за организиране на комбинирано унищожаване на особено важни обекти на предполагаемия враг с въздушни и наземни оръжия. В ученията участва едно ракетно формирование от Западния окръг, което е въоръжено с далекобойни самолети и ракетни системи „Искандер-М“.
По време на това събитие ракетната единица направи комбиниран марш, дължината му беше повече от две хиляди километра. Военнослужещите отработиха въпроси за разузнаване по трасето на комплекса, скрито разполагане и заемане на огневи позиции. На заключителния етап съвместно с подразделенията ракетчиците проведоха учебно-бойни стрелби за поразяване на макетна цел с крилати ракети с въздушно и наземно базиране на максимално възможно разстояние. За да се оцени ефективността на резултатите, бяха използвани най-новите безпилотни летателни апарати от местно производство.
Заключение
Преди войниците да имат време да се върнат в своите части, а ръководството на областта да проведе „разбор“ въз основа на резултатите от ученията, започнаха нови, още по-мащабни, в които участваха следните федерални административни области: част от Волга , Централна и Северозападна. Военният окръг вдигна седем полка и пет авиационни полка към "пушката". В хода на тези мерки радиотехническите и зенитно-ракетните войски отблъснаха масирана въздушна атака на предполагаемия противник, защитавайки стратегически важни обекти от въздушни удари.
Както можете да видите, днес защитниците на отечеството нямат право да скучаят. Ръководството на страната е загрижено за боеспособността на армията и прави всичко, за да я издигне на качествено ново ниво.
